Chia Sẻ Kinh Nghiệm Cách Mức hưởng quyết sách thai sản BHXH năm 2021 tiên tiến và phát triển nhất Mới nhất 2022
Ban đang search từ khóa Share Thủ Thuật Hướng dẫn Mức hưởng quyết sách thai sản BHXH năm 2021 tiên tiến và phát triển nhất Mới nhất 2022 full HD Link Tải kỹ năng khá đầy đủ rõ ràng trên điện thoại cảm ứng, máy tính, máy tính được update : 2021-10-17 15:41:57
Mức hưởng chế độ thai sản 2021 đang được hướng dẫn tại Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc và được sửa đổi bổ trợ update tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày thứ 7/07/2021.
I. Điều kiện được hưởng:
1. Người lao động được hưởng quyết sách thai sản khi thuộc một trong những trường hợp tại đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động tiến hành giải pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại những điểm b, c và d mục 1 nêu trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b mục 1 nêu trên đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con.
4. Người lao động đủ Đk quy định tại mục 2 và mục 3 nêu trên mà chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng quyết sách thai sản.
II. Thời gian hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian hưởng quyết sách khi khám thai
– Lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. (trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không thường thì thì được nghỉ 02 ngày cho từng lần khám thai.)
(tính theo ngày thao tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần)
– Mức hưởng = (mức trung bình tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc) / 24 ngày x 100% x số ngày nghỉ.
2. Thời gian hưởng quyết sách khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
– Thời gian nghỉ việc tối đa như sau:
+ 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
+ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
+ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
+ 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
(tính một ngày dài nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần)
– Mức hưởng = Mức trung bình tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc/ 30 ngày x 100% x số ngày nghỉ.
3. Thời gian hưởng quyết sách khi tiến hành những giải pháp tránh thai
– Thời gian nghỉ việc tối đa như sau:
+ 07 ngày so với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
+ 15 ngày so với những người lao động tiến hành giải pháp triệt sản.
(tính một ngày dài nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần)
– Mức hưởng = Mức trung bình tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc/ 30 ngày x 100% x số ngày nghỉ.
4. Thời gian hưởng quyết sách khi sinh con
– Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản trước và sau khoản thời hạn sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng quyết sách thai sản trước lúc sinh tối đa không thật 02 tháng.
– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản như sau:
+ 05 ngày thao tác;
+ 07 ngày thao tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày thao tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày thao tác;
+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày thao tác.
( tính trong tầm thời hạn 30 ngày đầu Tính từ lúc ngày vợ sinh con.)
Mức hưởng = (mức trung bình tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc) / 24 ngày x 100% x số ngày nghỉ.
* Sau khi sinh mà:
– Con bị chết:
+ Nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ thời gian ngày sinh con.
+ Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ thời gian ngày con chết
(nhưng thời hạn nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản không vượt quá thời hạn quy định tại phần lao động nữ được hưởng nêu trên, thời hạn này sẽ không tính vào thời hạn nghỉ việc riêng theo quy định của pháp lý về lao động.)
– Mẹ bị chết:
+ Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khoản thời hạn sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản so với thời hạn còn sót lại của người mẹ. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ Đk thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản cho tới khi con đủ 06 tháng tuổi.
+ Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo thời hạn hưởng của lao động nam thì ngoài tiền lương còn được hưởng quyết sách thai sản so với thời hạn còn sót lại của mẹ.
+ Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khoản thời hạn sinh con hoặc gặp rủi ro đáng tiếc sau khoản thời hạn sinh mà không hề đủ sức mạnh để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản cho tới khi con đủ 06 tháng tuổi.
(tính một ngày dài nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.)
– Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời hạn hưởng, trợ cấp thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được xem theo số con được sinh ra, gồm có cả con bị chết hoặc chết lưu
Theo khoản 6 điều 1 của Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày thứ 7/7/2021
sửa đổi, bổ trợ update Thông tư 59/năm ngoái/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
5. Thời gian hưởng quyết sách khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản cho tới khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội tụ đủ Đk hưởng quyết sách thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng quyết sách.
Trường hợp người lao động đủ Đk hưởng quyết sách thai sản nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội.
III. Mức hưởng chế độ thai sản
Mức thừa hưởng 1 tháng bằng 100% mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước lúc nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản. – Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng quyết sách thai sản khi khám thai, sảy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, tiến hành KHH dân số là mức trung bình tiền lương, tiền công của những tháng đã đóng BHXH. – Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng quyết sách thai sản là mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề sớm nhất trước lúc nghỉ việc. Nếu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
– Trường hợp lao động nữ đi thao tác cho tới thời gian sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xem vào thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước lúc nghỉ việc, gồm có cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
– Ví dụ hướng dẫn về kiểu cách xác lập mức lương tháng trung bình và phương pháp tính mức hưởng quyết sách thai sản:
Ví dụ 1: Chị Nguyễn Thị Lan sinh con vào trong thời gian ngày 16/3/2021, có quy trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:
+ Từ tháng 10/2020 đến tháng 01/2021 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;
+ Từ tháng 02/2021 đến tháng 3/2021 (2 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.
Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc của chị Nguyễn Thị Lan được xem như sau:
Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc
=
(5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2)
——————————————————
6
=
5.500.000 (đồng/tháng)
Như vậy, mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng quyết sách thai sản của chị Nguyễn Thị Lan là 5.500.000 đồng/tháng.
Ví dụ 2: Chị Mai Thị Hoa sinh con ngày 13/5/2021 (thuộc trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền), có quy trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:
– Từ tháng 5/2018 đến tháng bốn/2020 (24 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 8.500.000 đồng/tháng;
– Từ tháng 5/2020 đến tháng 8/2020 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 7.000.000 đồng/tháng;
– Từ tháng 9/2020 đến tháng bốn/2021 (8 tháng), nghỉ ngơi thai, không đóng bảo hiểm xã hội.
Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc của chị Mai Thị Hoa được xem như sau:
Mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc
=
(7.000.000 x 4) + (8.500.000 x 2)
—————————————————
6
=
7.500.000 (đồng/tháng)
Như vậy, mức trung bình tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước lúc nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng quyết sách thai sản của chị Mai Thị Hoa là 7.500.000 đồng/tháng.
Lưu ý:
– Thời gian nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng được xem là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người tiêu dùng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
– Thời gian nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản được xem là thời hạn đóng BHXH, thời hạn này người lao động và người tiêu dùng lao động không phải đóng BHXH.
– Trường hợp lao động nữ đi thao tác trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời hạn hưởng quyết sách thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi thao tác trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh được xem là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, Tính từ lúc thời gian đi thao tác trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng quyết sách thai sản cho tới khi hết thời hạn nhưng người lao động và người tiêu dùng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
– Mức hưởng quyết sách thai sản của người lao động không được trấn áp và điều chỉnh khi nhà nước trấn áp và điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng.
– Thời gian nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản được xem là thời hạn đóng bảo hiểm xã hội được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước lúc nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản. Trường hợp trong thời hạn nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời gian được nâng lương.
– Người lao động đang làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm thuộc khuôn khổ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế phát hành hoặc thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản thì thời hạn nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản được xem là thời hạn làm nghề hoặc việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hiểm hoặc thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số 0,7 trở lên.
– Thời gian 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác lập như sau:
+ Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước thời điểm ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
+ Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ thời gian ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xem vào thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì không tính.
Ví dụ: Chị A sinh con ngày 18/01/2021 và tháng 01/2021 có đóng bảo hiểm xã hội, thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con được xem từ thời gian tháng 02/2020 đến tháng 01/2021, nếu trong thời hạn này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng quyết sách thai sản theo quy định.
Ví dụ: Tháng 8/2021, chị B chấm hết hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2021, thời hạn 12 tháng trước lúc sinh con được xem từ thời gian tháng 12/2020 đến tháng 11/2021, nếu trong thời hạn này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng quyết sách thai sản theo quy định.
IV. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
– Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho từng con bằng 02 lần mức lương cơ thường trực tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
– Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ thường trực tháng sinh con cho từng con.
– Mức lương cơ sở năm 2021 lúc bấy giờ đang vận dụng là: 1.490.000
(Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP)
=> Mức hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh = 1.490.000 x 2 = 2.980.000
V. Dưỡng sức, phục hồi sức mạnh sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời hạn hưởng quyết sách thai sản trong tầm thời hạn 30 ngày đầu thao tác mà sức mạnh chưa phục hồi thì được nghỉ ngơi sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh gồm có một ngày dài nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời hạn nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh từ thời gian ở thời gian cuối năm trước đó chuyển tiếp sang thời gian đầu xuân mới sau thì thời hạn nghỉ này được xem cho năm trước đó.
2. Số ngày nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh do người tiêu dùng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định hành động, trường hợp cty chức năng sử dụng lao động chưa xây dựng công đoàn cơ sở thì do người tiêu dùng lao động quyết định hành động. Thời gian nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh được quy định như sau:
+ Tối đa 10 ngày so với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
+ Tối đa 07 ngày so với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
+ Tối đa 05 ngày so với những trường hợp khác.
3. Mức hưởng quyết sách dưỡng sức, phục hồi sức mạnh sau thai sản:
Mức lương được trao trong thời hạn nghỉ này là 30% lương tối thiểu chung/ngày trong trường hợp bạn nghỉ tận nhà. Nếu nghỉ tại cơ sở triệu tập, những bạn sẽ nhận được mức lương cao hơn nữa, rõ ràng là 40% lương tối thiểu chung/ngày.
Lưu ý:
Lao động nữ đủ Đk nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh trong năm nào thì thời hạn nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức mạnh được xem cho năm đó.
Ví dụ: Chị Th đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/2020 trở lại thao tác sau thời hạn nghỉ việc hưởng quyết sách thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2021 do sức mạnh chưa phục hồi nên chị Th được cơ quan xử lý và xử lý nghỉ ngơi sức, phục hồi sức mạnh 05 ngày. Trường hợp chị Th được nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức mạnh 05 ngày và thời hạn nghỉ này được xem cho năm 2020.
Chi tiết về Đk được hưởng, phương pháp tính mức hưởng và thủ tục hồ sơ hưởng quyết sách dưỡng sức sau sinh những bạn xem tại đây:
Hồ sơ hưởng quyết sách nghỉ ngơi sức sau sinh vào năm 2021 tiên tiến và phát triển nhất
VI. Hồ sơ, xử lý và xử lý hưởng quyết sách thai sản
Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho những người dân tiêu dùng lao động nhưng không thật 45 ngày Tính từ lúc ngày trở lại thao tác. Trường hợp người lao động chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con, thời gian nhận con, thời gian nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.
VII. Lao động nữ đi thao tác trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ trọn vẹn có thể đi thao tác trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ những Đk tại đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng quyết sách tối thiểu được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người tiêu dùng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày thao tác, lao động nữ đi thao tác trước lúc hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng quyết sách thai sản cho tới khi hết thời hạn quy định.
CHÚC CÁC BẠN
HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN ĐẦY ĐỦ
Link tải về Mức hưởng quyết sách thai sản BHXH năm 2021 tiên tiến và phát triển nhất Full rõ ràng
Share một số trong những thủ thuật có Link tải về về nội dung bài viết Mức hưởng quyết sách thai sản BHXH năm 2021 tiên tiến và phát triển nhất tiên tiến và phát triển nhất, Post sẽ tương hỗ Ban hiểu thêm và update thêm kiến thức và kỹ năng về kế toán thuế thông tư..
Tóm tắt về Mức hưởng quyết sách thai sản BHXH năm 2021 tiên tiến và phát triển nhất
Bạn đã xem Tóm tắt mẹo thủ thuật Mức hưởng quyết sách thai sản BHXH năm 2021 tiên tiến và phát triển nhất rõ ràng nhất. Nếu có vướng mắc vẫn chưa hiểu thì trọn vẹn có thể để lại comment hoặc Join nhóm zalo để được phản hồi nghen.
#Mức #hưởng #chế #độ #thai #sản #BHXH #năm #mới #nhất Mức hưởng quyết sách thai sản BHXH năm 2021 tiên tiến và phát triển nhất 2021-10-17 15:41:57