Share Mẹo Hướng dẫn Mức phạt vi phạm quy định về hợp đồng lao động tiên tiến và phát triển nhất 2021 Mới nhất 2022
Ban đang tìm kiếm từ khóa Share Kinh Nghiệm Hướng dẫn Mức phạt vi phạm quy định về hợp đồng lao động tiên tiến và phát triển nhất 2021 Mới nhất 2022 full HD Link Tải kỹ năng khá đầy đủ rõ ràng trên điện thoại cảm ứng, máy tính, máy tính được update : 2021-10-16 09:50:03
Mức phạt vi phạm quy định về hợp đồng lao động tiên tiến và phát triển nhất 2021
Mức phạt vi phạm quy định về giao phối hợp đồng lao động lúc bấy giờ đang rất được tiến hành theo quy định tại Nghị định số 28/2020/NĐ-CP (phát hành ngày thứ nhất/03/2020 và có hiệu lực hiện hành từ thời gian ngày 15/04/2020 – Thay thế Nghị định 88/năm ngoái/NĐ-CP và Nghị định 95/2013/NĐ-CP)
Mức phạt rõ ràng cho từng hành vi như sau:1. Nếu vi phạm về việc giao phối hợp đồng lao động:Sẽ bị xử phạt vi phạm theo Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP cho từng hành vi như sau:
1.1. Phạt tiền so với những người tiêu dùng lao động khi có một trong những hành vi: Không giao phối hợp đồng lao động bằng văn bản so với việc làm có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với những người lao động; giao phối hợp đồng lao động không khá đầy đủ những nội dung đa phần của hợp đồng lao động; giao phối hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp lý theo một trong những mức tại đây:
a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
1.2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng so với những người tiêu dùng lao động có một trong những hành vi tại đây:
a) Giữ bản quyết sách vở tùy thân, văn bằng, chứng từ của người lao động khi giao kết hoặc tiến hành hợp đồng lao động;
b) Buộc người lao động tiến hành giải pháp bảo vệ bảo vệ an toàn bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc tiến hành hợp đồng lao động;
c) Giao phối hợp đồng lao động với những người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không tồn tại sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện thay mặt thay mặt theo pháp lý của người lao động.
=> Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả lại bản quyết sách vở tùy thân, văn bằng, chứng từ đã giữ của người lao động so với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;
b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất vay tiền gửi không kỳ hạn tốt nhất của những ngân hàng nhà nước thương mại nhà nước công bố tại thời gian xử phạt so với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này;
c) Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với những người lao động so với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với những người lao động.
2. Nếu vi phạm về quy định về tiến hành hợp đồng lao động
Thực hiện theo Điều 10 của Nghị định số28/2020/NĐ-CP như sau:
2.1. Phạt tiền từ là một trong những.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng so với những người tiêu dùng lao động có hành vi khi trong thời gian tạm thời chuyển người lao động làm việc làm khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho những người dân lao động trước 03 ngày thao tác hoặc không thông tin rõ thời hạn làm trong thời gian tạm thời hoặc sắp xếp việc làm không phù thích phù hợp với sức mạnh, giới tính của người lao động.
2.2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng so với những người tiêu dùng lao động có một trong những hành vi tại đây:
a) Bố trí người lao động thao tác ở vị trí khác với vị trí thao tác đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động;
b) Không nhận lại người lao động trở lại thao tác sau khoản thời hạn hết thời hạn tạm hoãn tiến hành hợp đồng lao động, trừ trường hợp người tiêu dùng lao động và người lao động có thỏa thuận hợp tác khác;
c) Chuyển người lao động làm việc làm khác so với hợp đồng lao động không đúng nguyên do, thời hạn hoặc không tồn tại văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp lý.
2.3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng so với những người tiêu dùng lao động có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa tới mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
2.4. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc trả lương cho những người dân lao động trong những ngày không sở hữu và nhận người lao động trở lại thao tác sau khoản thời hạn hết thời hạn tạm hoãn tiến hành hợp đồng lao động so với hành vi vi phạm quy định tại điểm b mục 2.2 nêu trên.
3. Nếu vi phạm về quy định về sửa đổi, bổ trợ update, chấm hết hợp đồng lao động
Thực hiện theo Điều 11 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
3.1. Phạt tiền so với những người tiêu dùng lao động có một trong những hành vi: Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc khi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết trừ trường hợp kéo dãn thời hạn hợp đồng lao động với những người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động; không tiến hành đúng quy định về thời hạn thanh toán những khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm hết hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho những người dân lao động theo quy định của pháp lý; không trả hoặc trả không đủ tiền bồi thường cho những người dân lao động khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trái pháp lý; không hoàn thành xong thủ tục xác nhận và trả lại những sách vở khác đã giữ của người lao động sau khoản thời hạn chấm hết hợp đồng lao động theo quy định của pháp lý theo một trong những mức tại đây:
a) Từ một triệu đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
3.2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng so với những người tiêu dùng lao động có một trong những hành vi tại đây:
a) Cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên mà không trao so với tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt tập thể lao động tại cơ sở hoặc không thông tin bằng văn bản trước 30 ngày cho cơ quan quản trị và vận hành nhà nước về lao động cấp tỉnh trong trường hợp thay đổi cơ cấu tổ chức triển khai, công nghệ tiên tiến và phát triển hoặc vì nguyên do kinh tế tài chính;
b) Không lập phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp lý.
3.3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho những người dân lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất vay tiền gửi không kỳ hạn tốt nhất của những ngân hàng nhà nước thương mại nhà nước công bố tại thời gian xử phạt so với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho những người dân lao động quy định tại mục 3.1 nêu trên.
b) Buộc hoàn thành xong thủ tục xác nhận và trả lại những sách vở khác đã giữ cho những người dân lao động so với hành vi không hoàn thành xong thủ tục xác nhận, trả lại những sách vở khác đã giữ của người lao động sau khoản thời hạn chấm hết hợp đồng lao động quy định tại mục 3.1 nêu trên.
Kế Toán mời những bạn click more:
Mức phạt trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Link tải Mức phạt vi phạm quy định về hợp đồng lao động tiên tiến và phát triển nhất 2021 Full rõ ràng
Share một số trong những thủ thuật có Link tải về nội dung bài viết Mức phạt vi phạm quy định về hợp đồng lao động tiên tiến và phát triển nhất 2021 tiên tiến và phát triển nhất, Bài viết sẽ tương hỗ You hiểu thêm và update thêm kiến thức và kỹ năng về kế toán thuế thông tư..
Tóm tắt về Mức phạt vi phạm quy định về hợp đồng lao động tiên tiến và phát triển nhất 2021
Quý quý khách đã xem Tóm tắt mẹo thủ thuật Mức phạt vi phạm quy định về hợp đồng lao động tiên tiến và phát triển nhất 2021 rõ ràng nhất. Nếu có vướng mắc vẫn chưa hiểu thì trọn vẹn có thể để lại phản hồi hoặc Join nhóm zalo để được phản hồi nha.
#Mức #phạt #phạm #quy #định #về #hợp #đồng #lao #động #mới #nhất Mức phạt vi phạm quy định về hợp đồng lao động tiên tiến và phát triển nhất 2021 2021-10-16 09:50:03