Chia Sẻ Mẹo Hướng dẫn Cách tính lương làm thêm giờ vào đêm hôm, ngày lễ tiên tiến và phát triển nhất 2021 Mới nhất 2022
Bạn đang search từ khóa Chia Sẻ Thủ Thuật Hướng dẫn Cách tính lương làm thêm giờ vào đêm hôm, ngày lễ tiên tiến và phát triển nhất 2021 Mới nhất 2022 full HD Link Tải kỹ năng khá đầy đủ rõ ràng trên điện thoại cảm ứng, máy tính, máy tính đã update : 2021-10-23 16:56:02
Cách tính lương làm thêm giờ vào đêm hôm, ngày lễ tiên tiến và phát triển nhất 2021
Hướng dẫn phương pháp tính lương làm thêm giờ vào đêm hôm, ngày nghỉ ngày lễ
theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP (phát hành ngày 14/12/2020, có hiệu lực hiện hành từ thời gian ngày thứ nhất/02/2021)
Tổng quan về tiền lương theo giờ, theo ngày, theo tuần, theo tháng:
– Tiền lương ngày được trả cho một ngày thao tác:
+ Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận hợp tác tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác lập bằng tiền lương tháng chia cho số ngày thao tác thường thì trong tháng theo quy định của pháp lý mà doanh nghiệp lựa chọn.
+ Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận hợp tác tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác lập bằng tiền lương tuần chia cho số ngày thao tác trong tuần theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động;
– Tiền lương giờ được trả cho một giờ thao tác:
Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận hợp tác tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác lập bằng tiền lương ngày chia cho số giờ thao tác thường thì trong thời gian ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.
Theo khoản 1, điều 54 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP
– Làm vào thời hạn nào thì được xem là thao tác vào đêm hôm?
Giờ thao tác đêm hôm được xem từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
=> Làm việc từ 7h sáng đến 21h được gọi là thao tác vào ban ngày
– Như thế nào thì được gọi là làm thêm giờ?
Thời gian làm thêm giờ là khoảng chừng thời hạn thao tác ngoài thời giờ thao tác thường thì theo quy định của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
– Thế nào được gọi là thời giờ thao tác thường thì?
Luật lao động quy định:
+ Thời giờ thao tác thường thì không thật 08 giờ trong 01 ngày và không thật 48 giờ trong 01 tuần.
+ Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ thao tác theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông tin cho những người dân lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ thao tác thường thì không thật 10 giờ trong 01 ngày và không thật 48 giờ trong 01 tuần.
Ví dụ về thời hạn thao tác thường thì và làm thêm:
Công ty Kế Toán Ký hợp đồng lao động với anh Nguyễn Văn Mạnh
Trên hợp đồng thể hiện như sau:
Xác định
– Thời gian thao tác:
+ Trong ngày: 7 tiếng. Cụ thể: Sáng từ 8h đến 11h30, Chiều từ 14h đến 17h30
+ Trong tuần: 6 ngày. Cụ thể: Làm việc từ thứ hai đến thứ 7
Đây là thời hạn thao tác thường thì
– Thời gian nghỉ ngơi:
+ Trong ngày: 2,5 tiếng giữa trưa. Cụ thể từ 11h31 đến 13h59
+ Trong tuần: Nghỉ chủ nhật
+ Nghỉ những ngày lễ tết hưởng nguyên lương theo quy định của Luật lao động
Nếu tiếp tục làm vào lúc thời hạn này thì được gọi là thời hạn làm thêm
– Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào trong thời gian ngày thao tác tiếp sau đó.
– Người lao động làm thêm giờ vào trong thời gian ngày lễ, tết trùng vào trong thời gian ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào trong thời gian ngày nghỉ lễ, tết.
– Trường hợp làm thêm giờ vào trong thời gian ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào trong thời gian ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào trong thời gian ngày nghỉ hằng tuần.
– Tiền lương làm địa thế căn cứ trả cho những người dân lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời gian người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Chúng ta có 3 yếu tố nên phải quan tâm:
1. Cách tình tiền lương LÀM THÊM GIỜ vào BAN NGÀY
2. Cách tính tiền lương khi thao tác VÀO BAN ĐÊM
3. Cách tính tiền lương khi LÀM THÊM GIỜ VÀO BAN ĐÊM
3 yếu tố này đều xuất hiện trong 2 hình thức tính lương: theo thời hạn và theo thành phầm
Sau đây Kế Toán sẽ hướng dẫn những bạn phương pháp tính trong từng trường hợp rõ ràng:
I. Cách tính tiền lương so với những người lao động thao tác được trả lương theo thời hạn:
1) Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày:
* Tiền lương tuân theo giờ vào ban ngày của ngày thao tác thường thì:
Tiền lương làm thêm giờ
=
Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào trong thời gian ngày thao tác thường thì
x
Mức tối thiểu 150%
x
Số giờ làm thêm
* Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần:
Tiền lương làm thêm giờ
=
Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào trong thời gian ngày thao tác thường thì
x
Mức tối thiểu 200%
x
Số giờ làm thêm
* Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Tiền lương làm thêm giờ
=
Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào trong thời gian ngày thao tác thường thì
x
Mức tối thiểu 300%
x
Số giờ làm thêm
Chú ý, nội dung trong những công thức tính tiền lương làm thêm giờ trên:
– Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào trong thời gian ngày thao tác thường thì được xác lập bằng tiền lương thực trả của việc làm đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ chia cho tổng số giờ thực tiễn thao tác tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không thật số ngày thao tác thường thì trong tháng và số giờ thao tác thường thì trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp lý mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);
Lưu ý: Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào trong thời gian ngày thao tác thường thì Không gồm có tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi thao tác vào đêm hôm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng tạo độc lạ; tiền ăn giữa ca, những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại cảm ứng, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; tương hỗ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác không tương quan đến tiến hành việc làm hoặc chức vụ trong hợp đồng lao động)
– Mức tối thiểu bằng 300% số với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào trong thời gian ngày thao tác thường thì, vận dụng so với giờ làm thêm vào trong thời gian ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa tính tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương so với những người lao động hưởng lương ngày.
Theo điều 55 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Ví dụ 1: Anh Nguyễn Văn Quân ký hợp đồng với Doanh Nghiệp Kế Toán , trên hợp đồng thỏa thuận hợp tác lương như sau:
– Lương chính: 5.240.000/tháng
– Phụ cấp trách nhiệm: 1.000.0000/tháng
– Tiền tương hỗ:
+ Điện thoại: 300.000/tháng
+ Xăng xe (đi lại): 400.000/tháng
– Mức tiền lương trên được xem theo thời hạn là 26 ngày/tháng
– Thời gian thao tác:
+ Một ngày phải đi thao tác 8h (Sáng từ 7h30 đến 11h30 – Chiều từ 13h30 đến 17h)
+ Một tuần làm 6 ngày: từ thứ hai đến thứ 7 (nghỉ ngày chủ nhật)
Trong tháng hai năm 2021, anh Nguyễn Văn Quân có phát sinh chấm công như sau:
– Thứ 5 (ngày 11/02/2021): anh Quân có đi thao tác thêm 3h vào lúc 14h
– Thứ 6 (ngày 19/02/2021): anh Quân có đi thao tác thêm 1h vào lúc 18h
– Chủ nhật (ngày 28/02/2021): anh Quân có đi thao tác thêm 2h vào lúc 8h
– Anh Quân đi thao tác khá đầy đủ những ngày còn sót lại trong tháng theo hợp đồng.
* Công ty Kế Toán quy định: Người lao động đi thao tác thêm giờ thì được trả lương theo mức ít nhấp quy định tại Điều 55, 56, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn cách tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động
Tiền lương làm thêm giờ trong tháng 01/2020 của Anh Quân được xem như sau:
1. Tiền lương ngày thực trả của ngày thao tác thường thì:
5.240.000 + một triệu = 6.240.000 / 26 = 240.000/ngày
2. Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì:
240.000 / 8 = 30.000/giờ
3. Tiền lương làm thêm giờ vào trong thời gian ngày thường (Thứ 6 – ngày 19/02/2020)
30.000 x 150% x 1h = 45.000
4. Tiền lương làm thêm giờ vào trong thời gian ngày nghỉ (Chủ nhật – ngày 28/02/2020)
30.000 x 200% x 2h = 120.000
5. Tiền lương làm thêm giờ vào trong thời gian ngày lễ tết ( Thứ 5 – ngày 11/02/2020 – Tức 30 tết)
30.000 x 300% x 3h = 270.000
Ngoài mức tiền lương làm thêm giờ vào trong thời gian ngày lễ thì anh Quân vẫn được hưởng nguyên lương ngày 11/02 (Ngày 30 tết – ngày nghỉ lễ tết)
2) Cách tính tiền lương khi thao tác vào đêm hôm (làm từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau):
Theo khoản 2 Điều 98 của Bộ luật Lao động thì Người lao động thao tác vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo việc làm của ngày thao tác thường thì.
Và được hướng dẫn rõ ràng theo điều 56 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Đối với những người lao động hưởng lương theo thời hạn, tiền lương thao tác vào đêm hôm được xem như sau:
Trong số đó: Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào trong thời gian ngày thao tác thường thì được xác lập mục 1. Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày nêu trên.
Theo điều 56 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Ví dụ 2: Anh Hoàng Mạnh Phong ký hợp đồng với Doanh Nghiệp Kế Toán , trên hợp đồng thỏa thuận hợp tác lương như sau:
– Lương chính: 10.000.000/tháng
– Phụ cấp chức vụ: 2.000.0000/tháng
– Tiền tương hỗ: Điện thoại: 500.000/tháng
– Mức tiền lương trên được xem theo thời hạn:
+ Làm việc từ: 8h đến 15h (8h/ngày)
+ Tính trên 24 ngày/tháng
+ Làm việc từ thứ hai đến thứ 7, nghỉ chủ nhật
=> Vào thứ hai – Ngày 22/02/2020, anh Phong có chuyển sang thao tác vào đêm hôm 2h (từ 22h đến 24h cùng trong ngày)
Tiền lương 2h thao tác vào đêm hôm đó của anh Phong được xem như sau:
– Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào trong thời gian ngày thao tác thường thì:
(10.000.000 + 2.000.000) / 24 / 8 = 625.000/h
=> Tiền lương thao tác vào đêm hôm = (625.000 + 625.000 x 30%) x 2h = 162.500
3) Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm:
Trong số đó:
– Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào trong thời gian ngày thao tác thường thì được xác lập mục 1. Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày nêu trên.
– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thường thì hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác lập như sau:
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thường thì, được xem tối thiểu bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào trong thời gian ngày thao tác thường thì so với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước lúc làm thêm giờ vào đêm hôm); tối thiểu bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào trong thời gian ngày thao tác thường thì so với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước lúc làm thêm giờ vào đêm hôm);
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được xem tối thiểu bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào trong thời gian ngày thao tác thường thì;
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được xem tối thiểu bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào trong thời gian ngày thao tác thường thì.
Theo điều 57 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Diễn giải công thức về kiểu phương pháp tính tiền lương làm thêm ca đêm:
Giả định: Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thường thì là A thì:
– Nếu làm thêm giờ vào đêm hôm của ngày thường thì được trả tối thiểu là:
+ Trường hợp 1: trước lúc làm thêm giờ vào đêm hôm NLĐ KHÔNG làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó: 150%A + 30% A + 20% x (100%A) = 200%A
+ Trường hợp 2: trước lúc làm thêm giờ vào đêm hôm NLĐ CÓ làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó: 150%A + 30% A + 20% x (150%A ) = 210%A
– Nếu làm thêm giờ vào đêm hôm của ngày nghỉ hằng tuần được trả tối thiểu là:
200%A + 30% A + 20% x (200%A ) = 270%A
– Nếu làm thêm giờ vào đêm hôm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả như sau:
+ Đối với lao động hưởng lương tháng, được trả tối thiểu là:
300%A + 30% A + 20% x (300%A ) = 390%A
+ Đối với lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương tối thiểu bằng 390%A , người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.
II. Đối với những người lao động thao tác được trả lương theo thành phầm: 1) Làm thêm giờ vào ca ngày:Đối với những người lao động hưởng lương theo thành phầm, được trả lương làm thêm giờ khi thao tác ngoài thời giờ thao tác thường thì để làm thêm số lượng, khối lượng thành phầm ngoài số lượng, khối lượng thành phầm theo định mức lao động theo thỏa thuận hợp tác với những người tiêu dùng lao động và được xem theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ
=
Đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì
x
Mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300%
x
Số thành phầm làm thêm
Trong số đó:
+ Mức tối thiểu bằng 150% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì, vận dụng so với thành phầm làm thêm vào trong thời gian ngày thường;
+ Mức tối thiểu bằng 200% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì, vận dụng so với thành phầm làm thêm vào trong thời gian ngày nghỉ hằng tuần;
+ Mức tối thiểu bằng 300% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì, vận dụng so với thành phầm làm thêm vào trong thời gian ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Ví dụ:
Anh Ba làm ra 2.000 thành phầm trong tháng với đơn giá là 2.000 đồng/chiếc. Để hoàn thành xong số lượng này, Anh Ba đã tiến hành 200 giờ làm thường thì và 60 giờ làm thêm ngày thường và không tồn tại giờ tăng ca nào sau 10 tối. Tiền lương của anh Ba được xem như sau:
Lương thành phầm giờ = 2.000chiếc x 2.000đ / 260 giờ = 15.385đ
Lương thành phầm giờ thường = 15.385đ x 200 giờ x 100% = 3.077,000đ
Lương thành phầm thêm giờ = 15.385đ x 60 giờ x 150% = 1.384.650đ
Tổng lương tháng = 3.077.000đ + 1.384.650đ = 4.461.650đ
2) Làm vào ca đêm:
Đối với những người lao động hưởng lương theo thành phầm, tiền lương thao tác vào đêm hôm được xem như sau:
3) Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm:
Đối với những người lao động hưởng lương theo thành phầm, tiền lương làm thêm giờ vào đêm hôm được xem như sau:
Trong số đó, đơn giá tiền lương thành phầm vào ban ngày của ngày thao tác thường thì hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác lập như sau:
+ Đơn giá tiền lương thành phầm vào ban ngày của ngày thao tác thường thì, được xem tối thiểu bằng 100% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì so với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước lúc làm thêm giờ vào đêm hôm); tối thiểu bằng 150% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì so với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước lúc làm thêm giờ vào đêm hôm);
+ Đơn giá tiền lương thành phầm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được xem tối thiểu bằng 200% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì;
+ Đơn giá tiền lương thành phầm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được xem tối thiểu 300% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác thường thì.
Xem thêm: Mẫu bảng thanh toán tiền làm thêm giờ – Mẫu số 06-LĐTL
Link tải Cách tính lương làm thêm giờ vào đêm hôm, ngày lễ tiên tiến và phát triển nhất 2021 Full rõ ràng
Share một số trong những thủ thuật có Link tải về về nội dung bài viết Cách tính lương làm thêm giờ vào đêm hôm, ngày lễ tiên tiến và phát triển nhất 2021 tiên tiến và phát triển nhất, Bài viết sẽ tương hỗ Ban hiểu thêm và update thêm kiến thức và kỹ năng về kế toán thuế thông tư..
Tóm tắt về Cách tính lương làm thêm giờ vào đêm hôm, ngày lễ tiên tiến và phát triển nhất 2021
You đã xem Tóm tắt mẹo thủ thuật Cách tính lương làm thêm giờ vào đêm hôm, ngày lễ tiên tiến và phát triển nhất 2021 rõ ràng nhất. Nếu có vướng mắc vẫn chưa hiểu thì trọn vẹn có thể để lại comments hoặc Join nhóm zalo để được trợ giúp nha.
#Cách #tính #lương #làm #thêm #giờ #vào #ban #đêm #ngày #lễ #mới #nhất Cách tính lương làm thêm giờ vào đêm hôm, ngày lễ tiên tiến và phát triển nhất 2021 2021-10-23 16:56:02