Chia Sẻ Thủ Thuật Cách Thủ tục Đk nội quy công ty, lao động 2021 (có hồ sơ mẫu) Mới nhất 2022
Ban đang tìm kiếm từ khóa Chia Sẻ Mẹo Cách Thủ tục Đk nội quy công ty, lao động 2021 (có hồ sơ mẫu) Mới nhất 2022 full HD Link Tải kỹ năng khá đầy đủ rõ ràng trên điện thoại cảm ứng, máy tính, máy tính đã update : 2021-10-17 11:53:57
Hướng dẫn làm thủ tục Đk nội quy lao động (hay còn gọi là nội quy công ty) theo Quyết định 338/QĐ-LĐTBXH ngày 17/3/2021 công bố thủ tục hành chính mới phát hành, sửa đổi, bổ trợ update và bãi bỏ trong nghành nghề lao động, tiền lương
1. Căn cứ tiến hành:- Theo Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Điều 118 của Bộ luật Lao động:
Người sử dụng lao động phải phát hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc phát hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận hợp tác nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.
=> Đây đó là Đối Tượng phải Đk Nội Quy Lao Động
– Theo Điều 119 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14:
Trong thời hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày phát hành nội quy lao động, người tiêu dùng lao động phải nộp hồ sơ Đk nội quy lao động.
=> Đây đó là thời hạn nộp hồ sơ Đk Nội Quy Lao Động
2. Trình tự tiến hành thủ tục Đk Nội Quy:
(Theo Quyết định số 338/QĐ-LĐTBXH)
Bước 1: Doanh nghiệp sẵn sàng hồ sơ theo quy định của pháp lý và nộp cho cơ quan quản trị và vận hành nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi Đk marketing. * Hồ Sơ Đk nội quy lao động gồm có:
– Văn bản đề xuất kiến nghị Đk nội quy lao động;
– Nội quy lao động;
– Văn bản góp ý kiến của tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt người lao động tại cơ sở so với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt người lao động tại cơ sở;
– Các văn bản của người tiêu dùng lao động có quy định tương quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
* Số lượng hồ sơ: 1 bộ* Nơi nộp hồ sơ Đk và cách gửi:
Thực hiện theo một trong những hình thức sau:
– Nộp hồ sơ qua cổng thông tin Dịch Vụ TM công trực tuyến cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);
– Nộp hồ sơ trực tiếp đến cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);
– Nộp hồ sơ qua đường bưu điện đến cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền).
* Đối tượng tiến hành thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên
* Thời hạn: Trong thời hạn 10 ngày Tính từ lúc ngày phát hành nội quy lao động.
Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày thao tác, Tính từ lúc ngày nhận được hồ sơ Đk nội quy lao động, trường hợp nội quy lao động có quy định trái với pháp lý thì cơ quan quản trị và vận hành nhà nước về lao động cấp tỉnh thông tin cho những người dân tiêu dùng lao động biết và hướng dẫn người tiêu dùng lao động sửa đổi, bổ trợ update và Đk lại nội quy lao động
3. Lưu ý: Không Đk nội quy lao động thì bị xử phạt bao nhiêu?
Theo Khoản 2 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP phát hành ngày thứ nhất/03/2020, có hiệu lực hiện hành từ thời gian ngày 15/04/2020 của nhà nước quy định xử phạt vi phạm hành chính trong nghành nghề lao động thì:
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng so với những người tiêu dùng lao động có một trong những hành vi tại đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không Đk nội quy lao động với cơ quan quản trị và vận hành nhà nước về lao động cấp tỉnh;
c) Sử dụng nội quy lao động chưa tồn tại hiệu lực hiện hành hoặc đang không hề hiệu lực hiện hành;
4. Mẫu biểu hồ sơ Đk nội quy lao động:
4.1. Quyết định phát hành nội quy lao động
CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNGSố: 03/QĐ-TU-2021
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc
—–o0o——
Tp Hà Nội Thủ Đô, ngày 02 tháng 01 năm 2021
QUYẾT ĐỊNH(Về việc phát hành nội quy lao động)Giám Đốc Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Dịch Vụ Đào Tạo
– Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019
– Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những điều của Bộ luật lao động.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành nội quy lao động của Công ty Kế Toán Thiên ƯngĐiều 2: Thời gian tiến hành Tính từ lúc ngày thứ nhất/01/2021Điều 3: Các phòng ban Công ty và cán bộ nhân viên cấp dưới công ty có tương quan có trách
nhiệm tiến hành quy định này.
Nơi nhận:
+ Các phòng ban công ty.
+ +Lưu VT
Công ty Kế Toán
(Giám đốc ký tên và đóng dấu)
4.2. Công văn Đk nội quy lao động
CÔNG TY
Số:01 / CV- KTTUV/v Đk nội quy lao động
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc
Tp Hà Nội Thủ Đô, ngày 02 tháng 01 năm 2021.
Kính gửi : SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH – XÃ HỘI TP. HÀ NỘI
Công ty Kế Toán xây dựng theo giấy ghi nhận Đk marketing số: 0106208569 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư thành phố Tp Hà Nội Thủ Đô cấp vào trong thời gian ngày 19 tháng 05 năm năm ngoái.
Địa chỉ: Số nhà 26 ngõ 35/ 21 Phố Khương Hạ – Phường Khương Đình – Q.. TX Thanh Xuân – TP Tp Hà Nội Thủ Đô.
Mã số thuế: 0106208569
Người liên hệ: Hoàng Trung Thật Điện thoại: 0989.233.284
Thực hiện Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019, có hiệu lực hiện hành thi hành từ thời gian ngày thứ nhất/01/2021; Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định rõ ràng và hướng dẫn thi hành một số trong những điều của Bộ luật lao động.
Doanh Nghiệp Kế Toán tiến hành Đk nội quy lao động với Sở Lao động Thương binh – xã hội Thành phố Tp Hà Nội Thủ Đô.
1. Quyết định phát hành nội quy lao động.
2. Bản nội quy lao động.
3.Văn bản góp ý kiến của tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt người lao động
Mong được xem xét và thông tin kết quả Đk nội quy lao động.
Nơi nhận:- Như trên;- Ban chấp hành công đoàn cơ sở (để theo dõi);- Lưu cty chức năng.
Thủ trưởng cty chức năng
(Ký tên, đóng dấu)
4.3. Văn bản góp ý kiến của tổ chức triển khai đại diện thay mặt thay mặt người lao động
CÔNG TY
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Số: 01/2021/BBLYK
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
*********
Tp Hà Nội Thủ Đô, ngày 02 tháng 01 năm 2021
BIÊN BẢN
Lấy ý kiến tập thể lao động về nội dung Nội quy lao động
Hôm nay, vào lúc 8 giờ 30 ngày 02 tháng 01 năm 2021, tại trụ sở Công ty Kế Toán
Dưới sự chủ trì của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đại diện thay mặt thay mặt lãnh đạo công ty, tổ chức triển khai cuộc họp toàn thể cán bộ, công nhân viên cấp dưới và người lao động để lấy ý kiến góp phần về nội dung Nội quy lao động năm…I. Thành phần tham gia
1. Đại diện Công ty:
Ông/Bà: Hoàng Trung Thật. Chức vụ: Giám đốc
2. Đại diện tập thể người lao động:
Ông/Bà: Đoàn Thị Hồng Mơ. Chức vụ: quản trị công đoàn
3. Tập thể người lao động:
Tổng số cán bộ, công nhân viên cấp dưới và lao động của doanh nghiệp: 12 người.II. Nội dung cuộc họp
1. Ông/Bà Nguyễn Thị Mai thay mặt Ban Giám đốc và toàn thể người lao động đọc Nội quy lao động.
2. Phương thức lấy ý kiến:
– Lấy ý kiến toàn thể cán bộ, công nhân viên cấp dưới và lao động trải qua chữ ký: …X….
– Lấy ý kiến toàn thể cán bộ, công nhân viên cấp dưới và lao động trải qua biểu quyết: …….
(Đánh dấu X vào nội dung được chọn)
3. Số người tán thành nội dung Nội quy lao động: ….12…….. người
Tỷ lệ: ….100……%
4. Số người không tán thành nội dung Nội quy lao động: ….0…… người
Tỷ lệ: ….0……%
5. Những lao lý không tán thành:
– …………………………………………………………………………………………………..
– …………………………………………………………………………………………………..
(Tại từng điều, khoản không tán thành, doanh nghiệp ghi rõ tỷ trọng % không tán thành)
Lý do: ………………………..…………………………………………………..III. Kết luận
Sau khi nghe đến ý kiến của những bên, Ông Hoàng Trung Thật đại diện thay mặt thay mặt Công ty kết luận những nội dung sau:
– Ghi nhận, xem xét lại những lao lý không tán thành và nguyên do để sở hữu sự sửa đổi thích hợp, đúng pháp lý.
– Yêu cầu những thành viên, cơ quan có trách nhiệm xây dựng Nội quy lao động so sánh những quy định của pháp lý có tương quan, soạn thảo những tài liệu, hồ sơ thiết yếu trình Giám đốc ký phát hành.
Cuộc họp kết thúc vào 11… giờ 30… cùng trong ngày. Biên bản này đã được đọc lại cho những người dân tham gia nghe, làm rõ, đồng ý ký tên.
Biên bản được lập thành 02 bản có mức giá trị như nhau, 01 bản kèm theo hồ sơ Đk Nội quy lao động, 01 bản lưu tại hồ sơ Công ty./.
Giám đốc(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
quản trị BCH Công đoàn(Xác nhận, ký, ghi rõ họ tên)
Người ghi biên bản(Ký, ghi rõ họ tên)
4.3. Bản nội quy lao động:Các bạn muốn muốn tìm hiểu thêm mẫu thì xem tại đây:
Mẫu nội quy lao động công ty tiên tiến và phát triển nhất 2021
Link tải Thủ tục Đk nội quy công ty, lao động 2021 (có hồ sơ mẫu) Full rõ ràng
Chia sẻ một số trong những thủ thuật có Link tải về nội dung bài viết Thủ tục Đk nội quy công ty, lao động 2021 (có hồ sơ mẫu) tiên tiến và phát triển nhất, Post sẽ tương hỗ Ban hiểu thêm và update thêm kiến thức và kỹ năng về kế toán thuế thông tư..
Tóm tắt về Thủ tục Đk nội quy công ty, lao động 2021 (có hồ sơ mẫu)
You đã xem Tóm tắt mẹo thủ thuật Thủ tục Đk nội quy công ty, lao động 2021 (có hồ sơ mẫu) rõ ràng nhất. Nếu có vướng mắc vẫn chưa hiểu thì trọn vẹn có thể để lại comment hoặc Join nhóm zalo để được trợ giúp nhé.
#Thủ #tục #đăng #ký #nội #quy #công #lao #động #có #hồ #sơ #mẫu Thủ tục Đk nội quy công ty, lao động 2021 (có hồ sơ mẫu) 2021-10-17 11:53:57